L'indemnisation des temps d'habillage et de déshabillage

Pour être indemnisé, il faut non seulement que le salarié soit obligé de porter une tenue de travail, mais en plus qu'il ait l'obligation de la revêtir et de l'enlever sur son lieu de travail (Ass. Plen. 18 novembre 2011 n° 10-16.491).