Rémunération variable et définition des objectifs

En cas de contentieux, il appartient au juge de rechercher si les objectifs fixés au salarié et non atteints étaient réalistes, même si les règles de calcul des performances ne présentent pas de difficultés particulières de compréhension, et n'ont jamais fait l'objet de critiques de la part du salarié (Soc. 15 février 2012 n° 09-72283)