INAPTITUDE ET PREAVIS

Si le salarié ne peut prétendre au paiement d’une indemnité pour un préavis qu’il est dans l’impossibilité physique d’exécuter en raison d’une inaptitude à son emploi d'origine non professionnelle, cette indemnité est due au salarié dont le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse si : - son inaptitude est due au comportement fautif de l’employeur (Soc. 20 septembre 2006 n° 05-41.385) - il a été licencié sans que l’employeur respecte son obligation de reclassement (Soc. 21 novembre 2007 n° 06-43.875)